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為全面、客觀、公正、準確地考核高級管理人員履歷職責(zé)、完成任務(wù)情況，建立以業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)的激勵機制，確保某石油股份有限公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，經(jīng)研究，決定從二000年開始在股份公司高級管理人員中實行業(yè)績考核。現(xiàn)將《某石油股份有限公司高級管理人員業(yè)績考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。