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楊漢立:南陽二機(jī)改制營造全員創(chuàng)新意識

[加入收藏][字號: ] [時(shí)間:2009-07-13  來源:新浪財(cái)經(jīng)  關(guān)注度:0]
摘要:  2009年7月11日,中國企業(yè)自主創(chuàng)新TOP100評價(jià)發(fā)布暨首屆中國企業(yè)自主創(chuàng)新高峰論壇在北京舉行,以下為南陽二機(jī)石油裝備有限公司副總楊漢立。   楊漢立:   各位領(lǐng)導(dǎo),各位專家,非常高興我們下午有這個(gè)機(jī)會和大家交流。...
  2009年7月11日,中國企業(yè)自主創(chuàng)新TOP100評價(jià)發(fā)布暨首屆中國企業(yè)自主創(chuàng)新高峰論壇在北京舉行,以下為南陽二機(jī)石油裝備有限公司副總楊漢立。

  楊漢立:

  各位領(lǐng)導(dǎo),各位專家,非常高興我們下午有這個(gè)機(jī)會和大家交流。正像剛才主持人介紹的,我們是搞石油裝備的,石油埋藏地下幾千米,如何尋找石油,如何鉆探石油,需要鉆機(jī)打通從地面到地下的通道,前些年石油鉆機(jī)大量出口,包括我原來是石油學(xué)院畢業(yè)的,最早的教材都是用俄羅斯的,海洋廠所有的設(shè)備全部是進(jìn)口的。

  通過自主創(chuàng)新,目前國際上常規(guī)的石油鉆機(jī)可以說80%中國生產(chǎn)的,我們主要生產(chǎn)海洋鉆機(jī),這個(gè)設(shè)備也是在國內(nèi)率先開發(fā)研究出來的,打破海洋裝備長期以來進(jìn)口的局面。原來鉆機(jī)速度比較慢,原來打井的時(shí)候,一口三千米左右的井可能要打幾個(gè)月,現(xiàn)在利用新型鉆機(jī),往往像那樣的井,一口井大概十幾天時(shí)間。原來一臺鉆機(jī)光運(yùn)輸大概得170、80臺車,運(yùn)輸成本非常高,安裝一次裝拆一次大概一個(gè)月左右的時(shí)間,一是提升國內(nèi)鉆機(jī)的水平,再一個(gè)鉆機(jī)大量出口,實(shí)際上在2000年左右提出鉆機(jī)快速運(yùn)營。鉆機(jī)的鉆井速度很快,十多天三四千米。一臺鉆機(jī)大概20、30臺車,原來得170、80臺車,關(guān)鍵是集成。

  原來三千米四千米的鉆機(jī)不可能是車裝的,在國際上率先研制出三千四千米的鉆機(jī),一個(gè)鉆機(jī)的主機(jī),原來王進(jìn)喜用得鉆機(jī)180臺車?yán),現(xiàn)在的鉆機(jī)主機(jī)一臺車就可以拉著,目前為止鉆機(jī)隨著都大大提高,包括可靠性、自動化程度都提高很多。包括現(xiàn)在鉆機(jī)生產(chǎn)量60%都是出口的,像北美、美國、加拿大、俄羅斯、獨(dú)聯(lián)體、南美、中東、非洲、東南亞都有。通過這些年自主創(chuàng)新,我們企業(yè)現(xiàn)在擁有整個(gè)石油裝備行業(yè)唯一國家級的企業(yè)技術(shù)中心,另外整個(gè)中國石油石化裝備行業(yè)車床設(shè)備,所有在車床設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化起草是由我們公司牽頭起早的,國際上現(xiàn)在車裝鉆機(jī)國家標(biāo)準(zhǔn)就是我們單位獨(dú)家起草的。

  通過這些年的自主開發(fā),我們有一個(gè)體會,不對的地方專家多指正。一是要營造全員的創(chuàng)新意識,要有一個(gè)良好的企業(yè)創(chuàng)新文化。從企業(yè)來說,我們在行業(yè)內(nèi)是最早在2004年,國資委讓中石油、中石化和二汽搞主輔分離的時(shí)候,當(dāng)時(shí)大家不愿意改制,我們企業(yè)當(dāng)時(shí)是完全的中石化的國有企業(yè),當(dāng)時(shí)職工三千多,率先進(jìn)行股份制改造,04年改制的時(shí)候,國有資本一次性退出。當(dāng)時(shí)沒有全體職工的創(chuàng)新意識,大家的支持是不可能的。另外,我們沒改制之前,我們在機(jī)制上,那時(shí)候就是打破鐵飯碗,大的國有企業(yè)都知道,主體的工人是全民的,服務(wù)性的工人是集體的,按照當(dāng)時(shí)工資分配辦法工資是不一樣的,可能師傅是全民員,班組長是全民工什么不會干,拿工資拿得很多,骨干是一個(gè)集體工,工資拿得很少,99年沒改制之前就打破了用工的界限。實(shí)際上很長時(shí)間就營造全體員工接受新觀念這種創(chuàng)新的文化,大家都有一個(gè)創(chuàng)新的意識,包括管理上的創(chuàng)新。

  二是建立創(chuàng)新的機(jī)制,剛才前面談到了,我們在薪酬等方面,包括技術(shù)上的自主創(chuàng)新,都是建立以創(chuàng)新業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵機(jī)制,包括高級工程師,崗位沒有多少業(yè)績,同樣工資是很低的,我就是新進(jìn)一個(gè)大學(xué)生,技術(shù)含量很高,他的工資可以拿得很高。

  三是創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)。對員工實(shí)行再教育,讓員工培訓(xùn),讓員工到海外和國外市場進(jìn)行鍛煉,不同渠道加強(qiáng)員工的建設(shè)。

  四是加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)。自主創(chuàng)新不完全依靠自己,一方面依靠自己,實(shí)際上更多以我們自己為牽頭,進(jìn)行廣泛,包括社會上的合作,包括和國外的合作,加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè),同時(shí)作為企業(yè)來說,很重要的一點(diǎn),就是加強(qiáng)自主創(chuàng)新資源的保障。我覺得從我們企業(yè)創(chuàng)新來說,我體會比較深就這四點(diǎn)。 

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