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心理疏導(dǎo)走進(jìn)西氣東輸無人區(qū)站隊

[加入收藏][字號: ] [時間:2011-06-21  來源:中國石油新聞中心  關(guān)注度:0]
摘要: 中國石油網(wǎng)消息 (通訊員 才曉莉)6月8日至12日,西氣東輸管道公司專門聘請的心理咨詢專家深入新疆管理處無人區(qū)站隊,對員工進(jìn)行健康心理狀況調(diào)查與訪談。 此次調(diào)查與訪談涉及4個壓氣站、一個維修隊,共發(fā)放員工健康心理狀況調(diào)查問卷5...

中國石油網(wǎng)消息 (通訊員 才曉莉)6月8日至12日,西氣東輸管道公司專門聘請的心理咨詢專家深入新疆管理處無人區(qū)站隊,對員工進(jìn)行健康心理狀況調(diào)查與訪談。

此次調(diào)查與訪談涉及4個壓氣站、一個維修隊,共發(fā)放員工健康心理狀況調(diào)查問卷50份。心理咨詢專家與員工訪談10余次,包括一對一、一對多訪談。訪談結(jié)束后,所有站隊長均就涉及的相關(guān)問題與員工一對一溝通。心理咨詢專家還準(zhǔn)備3套有針對性的課件,開展兩次集中講座。

在與員工訪談與講座中,專家從生活中的衣食住行、家庭中的親情維系、工作中的為人處世、事業(yè)中的人際關(guān)系和壓力狀態(tài)下的心態(tài)調(diào)整等,用心理學(xué)原理和技巧對員工進(jìn)行疏導(dǎo)。針對管理者,重點(diǎn)提高他們的工作技巧和快速分辨員工狀態(tài)的能力;針對員工,則重點(diǎn)為他們提供積極有益的思維模式、應(yīng)對技巧,疏導(dǎo)不良情緒和工作壓力,使他們以良好心態(tài)面對工作與生活。



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