2月1日，山東銷售煙臺(tái)分公司第十四加油站的加油員時(shí)望通過公司HR人力資源系統(tǒng)順利地查到了他上月的工資、補(bǔ)助和保險(xiǎn)等情況，“與傳統(tǒng)的簽字發(fā)放工資相比，如今的工資發(fā)放不僅效率高了，而且條目更清楚了。”
HR人力資源系統(tǒng)作為ERP系統(tǒng)的重要組成部分，涉及組織管理、人事管理、薪酬管理等人力資源管理相關(guān)的所有業(yè)務(wù)。1月初，經(jīng)過一年多試運(yùn)行及兩個(gè)月單軌測試運(yùn)行后,煙臺(tái)分公司率先在山東銷售15家地區(qū)分公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)HR系統(tǒng)薪酬發(fā)放工作中單軌核算運(yùn)行。
試運(yùn)行的一年多來，這個(gè)公司的人事工作人員錄入人事勞動(dòng)組織、考勤薪酬管理、保險(xiǎn)公積金管理、培訓(xùn)管理四大模塊的維護(hù)信息達(dá)9萬多條，切實(shí)保證了公司所有員工各個(gè)模塊信息的完整與準(zhǔn)確，初步搭建起公司統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)，為系統(tǒng)推廣工作提供了充分準(zhǔn)備。
目前，這個(gè)公司HR系統(tǒng)工資單軌核算發(fā)放已進(jìn)行了兩個(gè)月。期間，HR系統(tǒng)對(duì)人力資源各模塊信息的管理功能得到了充分發(fā)揮，尤其對(duì)日常請假、加班等細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和控制為日后人事相關(guān)制度的修訂提供了詳實(shí)依據(jù)。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類信息的即時(shí)查詢功能，各項(xiàng)數(shù)據(jù)由最初一點(diǎn)錄入到最終多點(diǎn)共享，實(shí)現(xiàn)了各模塊之間數(shù)據(jù)共享和各業(yè)務(wù)流程的集成，而且生成的數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確，查詢時(shí)不需要人工統(tǒng)計(jì)，極大地提高了工作效率，為煙臺(tái)分公司實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置、推進(jìn)公司信息化建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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