針對媒體報道中海油員工人均薪酬38.67萬元一事，中海油總公司方面5月11日稱，員工人均收入的確高于石油石化行業(yè)平均收入水平。均薪38.67萬元，是除了員工拿到手的工資之外，還包括教育培訓費、工會經(jīng)費、各項社會保險等費用在內(nèi)的全額人工成本。
以往，面對類似事件，當事者總是“澄清”、“辟謠”，結(jié)果是越辯解，群眾意見越大。這次，中海油爽快地承認了媒體報道的高薪，顯示出了很強的危機公關(guān)能力。但是，無論均薪38.67萬元是否“還包括教育培訓費、工會經(jīng)費、各項社會保險等費用在內(nèi)的全額人工成本”，沒有人會認為均薪38.67萬元合理。
在市場經(jīng)濟社會中，工資出現(xiàn)高低甚至出現(xiàn)相差很大的情況，都很正常。不過，市場經(jīng)濟下的高薪出現(xiàn)，一般不外乎3個基本條件：按勞分配、按貢獻大小分配、按風險大小分配。中海油員工的高薪，似乎與此不是很吻合。
中海油這種高薪屬于“壟斷福利”，對于社會至少有3大害處：一是轉(zhuǎn)嫁福利成本，以虧損為由行漲價之實來增加群眾負擔，引發(fā)社會信任危機。水、電、氣、油等行業(yè)連年“漲”聲不斷，理由是成本增加，不漲不行，事實是員工福利好得誘人。二是加劇社會不公平。壟斷行業(yè)利用公共資源為職工謀方便，最終卻將成本轉(zhuǎn)嫁到普通民眾，破壞了社會公平法則。三是加劇國有資產(chǎn)的流失。壟斷性行業(yè)尤其是公共事業(yè)性行業(yè)，是代表公眾管理、運作國有資產(chǎn)。享有不應該的“福利”，就是私占國家和公眾的利益。
壟斷企業(yè)高薪尤其高管的高薪，既不能推動企業(yè)自身改革，還會消融大眾勤奮工作和誠實競爭的拼搏意識。拿這種高薪，完全取決于能否進入這個高度封閉的既得利益小圈子。只要進入壟斷體系，收入就與其貢獻不再有對應關(guān)系，成為其中一分子，就意味著擁有了一張身份證明，可以憑此獲得高收入、高福利等一系列“紅利”。
雖然群眾對“壟斷福利”恨之入骨，“壟斷福利”的弊端也是眾所周知。但是，近幾年，“壟斷福利”不僅沒有減少和消失，甚至有愈演愈烈的趨勢。你跟他說國企，他跟你說市場；你跟他說市場，他跟你說壟斷。兩頭都得利，凡事不吃虧，這就是中海油之類壟斷企業(yè)的生存狀態(tài)。要改變壟斷企業(yè)大發(fā)“壟斷福利”的現(xiàn)狀，根本之道就是建立價格倒逼機制，讓公眾在壟斷企業(yè)供給產(chǎn)品的定價上，擁有發(fā)言權(quán)。
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